市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作動員會
8月11日，泰安市市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績與薪酬管理委員會召開動員大會，
會議由國資委劉主任主持，展市長在會上做了重要講話，這標志著我市國企負責人
考核與薪酬管理工作全面展開。此舉的主要目的是使企業(yè)負責人的薪酬和經(jīng)營業(yè)績
相掛鉤，實現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合。
展市長強調(diào):本次改革旨在進一步調(diào)動企業(yè)負責人的積極性。國有企業(yè)是國之
重器，國有企業(yè)要想方設(shè)法做大做強，薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，可以讓業(yè)績提升快，
貢獻大的企業(yè)負責人在有理有據(jù)、明明白白的情況下領(lǐng)取較高薪酬，真正做到獎勵
與約束相結(jié)合。
國資委劉主任要求與會市屬規(guī)模企業(yè)提高認識，思想統(tǒng)一到展市長講話精神上
來，實現(xiàn)國有企業(yè)的保值增值。要積極主動的參加考核，合理設(shè)計各項指標分值，
激勵被考核企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
今年市國資委選擇了16家企業(yè)進行經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬試點工作，公司列入本
次試點和考核之中。韓總會后時間對這項工作做了重要安排和部署，強調(diào)此項
工作時間緊、任務重，要求公司成立此次業(yè)績考核與薪酬管理領(lǐng)導小組，與上級主
管部門一起探討各項績效指標與工作指標的制定與分值細化，盡早拿出具體方案。
泰安旅汽
2015-08-12
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